🧮 Calcula tu finiquito paso a paso
Calculadora de Finiquito 2026
Introduce tus datos laborales para obtener un cálculo detallado
📋 Datos del contrato
Último día trabajado
Sin pagas extras si no están prorrateadas
⭐ Pagas extraordinarias
Si difieren, usa la media
Deja vacío si no la cobraste
Deja vacío si no la cobraste
🏖️ Vacaciones
Mínimo legal: 30 días naturales
En el año en curso
Vacaciones arrastradas
📅 Último período trabajado
Si fue mes completo, pon 30
Normalmente 30 para cálculos
💼 Conceptos adicionales
Horas extra realizadas y no pagadas
Incentivos devengados y no cobrados
Desglose de tu Finiquito
–
⚖️ Diferencia entre finiquito e indemnización
✅ Finiquito
Siempre obligatorio: Es la liquidación de conceptos ya devengados: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extras proporcionales. Se cobra en cualquier tipo de cese laboral, incluida la baja voluntaria.
💰 Indemnización
Solo en ciertos despidos: Es una compensación adicional que solo corresponde en despido improcedente (33 días/año), objetivo (20 días/año), ERE o fin de contrato temporal (12 días/año). En baja voluntaria NO hay indemnización.
📚 ¿Qué conceptos incluye el finiquito?
💰 Salario pendiente
Los días trabajados del último mes que aún no se han abonado. Si el cese ocurre a mitad de mes, solo corresponde la parte proporcional según los días efectivamente trabajados.
🏖️ Vacaciones no disfrutadas
El artículo 38 del ET establece un mínimo de 30 días naturales anuales. Los días pendientes se compensan económicamente, sin excepciones, independientemente del motivo del cese.
⭐ Pagas extras proporcionales
Si las pagas no están prorrateadas mensualmente, corresponde la parte proporcional según el tiempo trabajado desde el último cobro de cada paga extraordinaria.
⏰ Horas extraordinarias
Todas las horas extra realizadas y no remuneradas deben incluirse. No prescriben hasta la finalización del contrato, por lo que pueden reclamarse en su totalidad.
⚠️ Antes de firmar
Puedes firmar el finiquito con la mención «no conforme» si tienes dudas. Esto te permite conservar tu derecho a reclamar durante 1 año sin renunciar a lo ya pactado. Siempre lleva tus nóminas, contrato y carta de despido.
📋 Convenio colectivo
Esta calculadora aplica los mínimos del Estatuto de los Trabajadores. Tu convenio sectorial puede establecer mejores condiciones: más días de vacaciones, pagas adicionales o indemnizaciones superiores. Siempre consulta tu convenio antes de aceptar.
📚 Guías Relacionadas
Si necesitas calcular otros aspectos económicos de separaciones:
- Precios divorcio Córdoba 2026 – Costes completos del proceso
- Cálculo pensión compensatoria – Determina si te corresponde
- Guía legal completa – Asesoramiento jurídico integral